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2024-10-19 11:26:03
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創(chuàng)新與變革是當下每個企業(yè)的重中之重，但企業(yè)管理創(chuàng)新中常常會有這些情況：
在工作中沒有創(chuàng)新所需要的環(huán)境，沒有對應(yīng)的創(chuàng)新激勵人才培養(yǎng)，不愿創(chuàng)新；
在工作中有一個問題解決問題，不能形成有效經(jīng)驗以及預(yù)防措施，不想創(chuàng)新；
在管理中有一些隱藏的小問題，不發(fā)生時不知道發(fā)生了措手不及，不懂創(chuàng)新；
在團隊中思維局限方法單一，問題想不全想不深，做不對做不好，不會創(chuàng)新；
在團隊中預(yù)見問題無法精準解決，無有效應(yīng)對方法有效創(chuàng)新工具，不能創(chuàng)新；
系統(tǒng)的創(chuàng)新思維能力是職業(yè)管理當中思維的最基本的職場能力，它可以讓我們在面臨任務(wù)和問題時能夠緊緊地圍繞核心，從全腦思維、多個維度、多個層次全面地進行思考，并能夠重點突出、條理分明、有理有據(jù)地進行創(chuàng)新型問題分析與解決，提升組織效能。
管理效能與思維技術(shù)專家
擅長領(lǐng)域：管理者能力提升、團隊管理、表達與匯報、結(jié)構(gòu)思維、問題分析與解決
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