胡曉莉·人力資源管理實戰(zhàn)專家

★ 在上汽聯(lián)創(chuàng)汽車電子有限公司從事人力資源經(jīng)理一職，任職3年。 →在公司轉(zhuǎn)型過程中重構(gòu)人力資源管理體系，完成了公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，縱向扁平化，橫向新增多個創(chuàng)新業(yè)務(wù)單元，合并或重組部分功能單元，促成西安分公司成立，保證了創(chuàng)新產(chǎn)品的快速孵化，帶領(lǐng)人力資源團隊獲得公司“優(yōu)秀團隊”稱號。 →結(jié)合公司轉(zhuǎn)型要求，人才結(jié)構(gòu)需要快速更新，制定有效的招聘流程和獎懲機制，三年內(nèi)獲得高端人才超20人，骨干超40人，新員工超100人，研發(fā)人員總數(shù)從120躍增至230，并針對關(guān)鍵人才進行貼身賦能，成功打造精兵團隊。 →主導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練營和高潛員工訓(xùn)練營啟航計劃，連續(xù)三年的專項訓(xùn)練，有180名員工參與，實現(xiàn)企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型中領(lǐng)導(dǎo)力及人才梯隊滿足業(yè)務(wù)需求，多方面提升管理者領(lǐng)導(dǎo)意識和領(lǐng)導(dǎo)能力，獲得總經(jīng)理高度認可。 ★ 在華為技術(shù)有限公司先后從事研發(fā)工程師、項目經(jīng)理、HRBP職位，任職12年。 →從一線研發(fā)工程師逐步走向人力資源管理崗位，評選華為公司金牌員工，負責(zé)部門（共1100+人）人才盤點和梯隊建設(shè)，深入分析5G業(yè)務(wù)需求，梳理關(guān)鍵崗位50+，確保人才梯隊質(zhì)量滿足快速發(fā)展的業(yè)務(wù)需要，成功組織多場部門戰(zhàn)略解碼，并交付多個人力資源管理優(yōu)秀解決方案，各項滿意度調(diào)查均名列前茅。 →負責(zé)部門鴻雁計劃、專家管理等重點專項工作，2年內(nèi)對200+名專家進行專項培養(yǎng)，解決了部門跨領(lǐng)域?qū)＜遗囵B(yǎng)及專家人才梯隊薄弱的痛點問題，跨領(lǐng)域?qū)＜覕?shù)量從1%提升到5%，專家人才庫數(shù)量提升了30%。

常駐地
上海市

課程
6 門

案例
95

2024年3月28-29日，胡曉莉老師為某頭部食品集團講授《基于戰(zhàn)略人才驅(qū)動—人才盤點與梯隊建設(shè)》

2024-03-29 10:05:50

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2024年3月248-29日，胡曉莉老師在長沙為某頭部食品集團講授《基于戰(zhàn)略人才驅(qū)動—人才盤點與梯隊建設(shè)》課程，在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，人才及人才梯隊的培養(yǎng)尤為重要。胡老師通過系統(tǒng)且有邏輯、深入且淺出、有講且有練的授課，讓學(xué)員收獲滿滿，獲得高度好評

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胡曉莉·人力資源管理實戰(zhàn)專家

2024年3月28-29日，胡曉莉老師為某頭部食品集團講授《基于戰(zhàn)略人才驅(qū)動—人才盤點與梯隊建設(shè)》

胡曉莉

最新案例

2024年9月13日，胡曉莉老師為某民營科技集團講授《招聘面試與績效管理》課程

2024年7月17日，胡曉莉老師在常熟為某國企講授《破局招聘難題——招聘與面試技巧》培訓(xùn)

2024年3月28-29日，胡曉莉老師為某頭部食品集團講授《基于戰(zhàn)略人才驅(qū)動—人才盤點與梯隊建設(shè)》

9月5日胡曉莉老師受邀為杭州銀行講授招聘面試的課程，圓滿結(jié)束！

8月30日胡曉莉老師受邀為杭州銀行信息技術(shù)中心講授招聘面試的課程，圓滿結(jié)束！

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